หมายเหตุตอนอนุมัติ ไม่ต้องตามคุยกันอีกทาง
เมื่ออนุมัติคำขอลา คำขอ OT หรือคำขอแก้เวลา ผู้อนุมัติเขียนหมายเหตุสั้นๆ ถึงพนักงานได้ จะระบุหรือไม่ก็ได้ พนักงานเห็นหมายเหตุนี้ในประวัติคำขอในแอปพนักงาน เช่น ฝากส่งงานก่อนวันลา หรืออนุมัติ OT เฉพาะบางช่วง โดยไม่ต้องคุยกันในแชตแยก
กิตติพงษ์ รักไทย
ลาพักร้อน · 2 วัน · 20–21 พ.ย.
หมายเหตุ (ไม่บังคับ)
อนุมัติแล้ว ฝากส่งงานให้คุณอนุชาก่อนวันลา
“อนุมัติแล้ว ฝากส่งงานให้คุณอนุชาก่อนวันลา”
พนักงานเห็นในแอปพนักงาน
เงื่อนไขการลาตั้งแยกตามประเภท
แต่ละบริษัทมีระเบียบการลาไม่เหมือนกัน ฝ่ายบุคคลตั้งขั้นต่ำของการลาเป็นชั่วโมงแยกตามประเภทการลาได้ เช่น ลากิจขั้นต่ำครั้งละ 1 ชั่วโมง และตั้งจำนวนวันที่ต้องแนบใบรับรองแพทย์แยกตามประเภทการลาได้ เช่น ลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป ตามที่พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานเปิดให้นายจ้างขอใบรับรองแพทย์ได้
การลาเป็นรายชั่วโมงนับเวลาพักที่ไม่ได้รับค่าจ้างได้ถูกต้อง ชั่วโมงที่หักจากสิทธิ์การลาจึงตรงกับเวลาทำงานจริงของกะนั้น ดูการตั้งประเภทการลาและสายอนุมัติได้ที่หน้าการลาและการอนุมัติ
ประเภทตามกฎหมาย
- ลาป่วยได้ค่าจ้าง ไม่เกิน 30 วัน/ปีตามจริง
- ลากิจได้ค่าจ้าง3 วันต่อปี
- ลาพักร้อนเมื่อทำงานครบ 1 ปี6 วันต่อปี
- ลาคลอดนับทุกวัน120 วันต่อครั้ง
- ลาช่วยภรรยาคลอดภายใน 90 วันหลังคลอด15 วันต่อครั้ง
แนบรูปกับคำขอ OT ได้ทุกกรณี
พนักงานแนบรูปประกอบคำขอทำล่วงเวลาได้ทั้งเมื่อทำงานที่ทำงานและเมื่อทำงานนอกสถานที่ ผู้อนุมัติเห็นหลักฐานในคำขอเดียวกัน ชั่วโมง OT ที่อนุมัติแล้วไปรวมในรายงานชั่วโมงทำงานและ OT และไฟล์เวลาที่ส่งให้โปรแกรมเงินเดือน
